SLM経営労務ブログ

社労士事務所・行政書士事務所の業務を日々行っている立場から、中小企業を経営していくために必須の、人事労務や経営の知識を分かりやすく興味深くご紹介いたします。

2012-05

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試行雇用（トライアル雇用）奨励金の変更

木虎です。

３月中旬に父の絵の仕事の関係で、
イタリア

へ行ってきました。
歴史のある街並み、陽気な人柄等　
普段の生活では、味わえないひと時を学びました。
非日常の生活の中で学んだ事を、今後仕事面で
活かせる様頑張りたいと思います。
＜イタリアの街並みの写真

です＞

今回は、４月から変更となった
「試行雇用（トライアル雇用）奨励金」を紹介致します。

●試行雇用（トライアル雇用）奨励金とは・・・
　
　業務を行う上での適性や能力などを見極め、その後の常用雇用(正社員)への移行や
　雇用のきっかけとするため、職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者
（応募者）を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に奨励金が支給されます。
　
　☆1ヶ月当たり最大４万円

●対象者

　①45歳以上の中高年齢者　 ②45歳未満の若年者等　 ③母子家庭の母等
④季節労働者　⑤中国残留邦人等永住帰国者　⑥ 障害者　 ⑦日雇労働者等

※若年者の年齢；今までは40歳未満　⇒　H24.4月～45歳未満に変更になります。

詳しくは、厚生労働省のHPを参照下さいませ。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

※時差ボケは、治りましたが　春の陽気に眠くなる今日この頃です！

健康保険、介護保険料率改定のお知らせ!!

木虎です。

花粉症の時期到来で大変な方も多いのではないでしょうか

私は、最近花粉症と思っていたのですが、風邪

だった様で、
早く治そうと風邪薬

と栄養ドリンクを飲みすぎてしまいました。

皆様も風邪のひきやすいシーズンですので、
御身体に気を付けて下さい

家の近所で「ひな祭り」の展覧会があり、
撮影したひな人形

です。出し入れが大変そうですが、見事でした

今回は「健康保険、介護保険料率改定のお知らせ」についてご紹介致します。

協会けんぽは、保険料率の上昇を抑えるため、国に対して、
協会への国庫補助率の引上げや高齢者医療制度の見直しを要望していた
ようですが、結果として、全国平均で現在の9.50％から10.00％へ
上がることとなりました。
また、40歳から64歳までの被保険者（介護保険第2号被保険者）が納付する
介護保険料についても1.51％から1.55％へ引き上げとなります。

＜参考＞大阪府で　９．５６％　⇒　１０．０６％
　　　　　　　　　（＊各都道府県によって異なります。）

※３月分の保険料から変わります。
当月引きの会社さんは、３月払いから変更、
翌月払いの会社さんは４月払いから変更になります。
お給与計算時は、ご注意下さい。

☆スガハラ社会保険労務士事務所
　　TEL　０６（６６２７）１１１７
　　ホームページ　http://www.slm-if.com

雇用保険料率が引き下げとなりました！

こんにちは、スタッフの吉里です。

新年を向かえ・・・あっと言う間に２月ですね

2月は“如月（きさらぎ）”と呼ばれていますが、名前の由来には

草木の芽

が張り出す月であるから「草木張月（くさきはりづき）」という諸説があるそうです

本来なら、2月といえば梅の花

が見ごろなのに、今年は寒く開花が遅れているようで、、、

もう少し過ごしやすい季節になるのが待ち遠しいですね

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さて、今回は平成24年度の雇用保険料率の変更のお知らせです。

　平成24年4月1日～平成25年3月31日までの雇用保険料率が前年度より、
　引き下げられています！！
　

【雇用保険料率】

　◇一般の事業

　　（現行）　15.5/1000　　　（改定）　13.5/1000　　

◇建設の事業

　　（現行）　17.5/1000　　　（改定）　15.5/1000

　◇農林水産・清酒製造の事業

　　（現行）　18.5/1000　　　（改定) 　16.5/1000

　
　　例えば、一般の事業にお勤め・２０万円/1ヶ月のお給料の方で、
　　　
　　　本人負担分の雇用保険料　（現行）　１，２００円　が、　

　（改定)　１,０００円　となります。

【保険料の変更】

　平成24年4月1日以降に締切日が到来する賃金より改定を行ってください。

　
　また、健康保険料率・介護保険料率ともに平成24年3月分保険料で変更となりますので、

　4月の給与計算はご注意下さい

　健康保険・介護保険の保健料率変更のお知らせは次回ブログにて詳しくお伝えする予定です

　
　以上、最後までお読み頂き有難うございます

☆スガハラ社会保険労務士事務所
　　TEL　０６（６６２７）１１１７
　　ホームページ　http://www.slm-if.com

パートタイマーの健康診断制度奨励金のご案内

こんにちは。スタッフの石橋です。
新年を迎えてからはや三週間、毎日寒い日が続きますが、
こんなときは温かいものが恋しくなります

先日立ち寄ったカフェでカプチーノを頼んだら、
可愛いクマの絵が描かれていました

このラテアートはエスプレッソにスチームして温めたミルクを注ぐときに
描くそうですが、優しい色合いに心までほっこり温まる気がしました

さて、今日はパートタイマーの健康診断制度の奨励金のご案内です。

安全衛生法では会社は常時雇用する労働者に対して
　①雇入れるとき　と、
　②年に１度　（坑内労働や深夜業等を常時行う従業員は半年に１度）、
健康診断を実施する義務が定められています

この常時雇用する労働者とは
　「期間の定めがなく雇用されているか、期間の定めがある
　場合は更新により１年以上になる又はその見込みがある」
人で
　「１週間の労働時間数がその職場で同じ種類の業務を行う
　　通常の労働者の所定労働時間数の４分の３以上」
である人を指します

これら法律で義務付けられている健康診断を実施する場合は
奨励金の対象となりませんが、それ以外の
法律で健康診断が義務付けられていない
パートタイマーや有期契約労働者を対象とした
健康診断制度を新たに設け、制度の導入から
２年以内にのべ４人以上実施した場合に、
実施の日の翌日から６箇月経過後申請すると
中小企業では４０万円、大企業では３０万円
の助成金が受けられます

人間ドックや生活習慣病予防検診については、経費を会社が
半額以上負担する場合、常時雇用する労働者であっても
助成金の対象となる場合があります。

制度の導入に際しては就業規則に明文化して労働基準監督署へ
届け出ることや、経費については全額会社が負担したこと等
の要件があります。

パートタイマーの方たちにも健康で安心して働いて貰うため、
制度の導入をお考えの社長様はご検討されてみてはいかがでしょうか。

☆スガハラ社会保険労務士事務所
　　TEL　０６（６６２７）１１１７
　　ホームページ　http://www.slm-if.com

　年金についてご確認を！

こんにちわ

　スタッフの菅原めぐみです

今日は今年最後の仕事納め♪昼から大掃除をします

1年の汚れを払い

新年新たな気持ちで、いい年にしたいですね

今年は東北大震災もあり大変な年でした

悲しい話題が身近にもあったり、考えさせられる一年で気持ちの強さ・絆を

再確認させられたと感じました。

この年の意味もとても重要な経験になり、私自信成長していけたらと感じました。

　　　

これから、消費税増税や年金問題など不安な時期になっていきます

忙しい時間に流され気付けば損をしてる事もあるかもしれません

25年払ってないから年金もらえないかな～

と思ってる人も、すぐに加入期間の確認を！

！

①昭和61年3月以前のご結婚されており国民年金任意加入してない方

合算対象期間になっているか再度ご確認下さい

合算対象期間なのになっていない方は婚姻期間を確認できる戸籍謄本があればできます。
（合算対象期間とは　年金額には反映されないが受給資格期間としてみなすことかできる期間）

②年金は65歳からしかもらえないと思ってる方