中小企業基盤人材確保助成金の条件が緩和されました！
入社してもう少しで２ヶ月が経過しようとしている、新人の松田です。
不慣れな事ばかりで日々勉強中です。よろしくお願いします。
１００年に一度の大不況といわれている現在ですが、そんな状況だからこそ中小企業が
創業、異業種進出する場合、会社の基盤となる優秀な人材を確保して会社の安定・発展
を図りたいものです。
そんな中小企業を応援する制度が中小企業基盤人材確保助成金です。
この助成金をもらえる条件が緩和されました。
今までは初期投資として３００万円以上が必要でしたが、
２５０万円以上の初期投資でＯＫ
とハードルが下がりもらいやすくなりました。
対象者である会社経営の基盤となる方の条件は、年収３５０万円以上職務経験または
資格等が必要で会社にとって即戦力であり、係長相当以上のイメージの方です。
この基盤となる方とセットで部下となる方にも賃金への助成があります。
ただし、事前に雇用されていた方を再び雇入れてても対象者とはなりませんので注意が必要です。
実際にもらえる額は、基盤となる人材を一人雇うごとに、最初の１年間に支払った賃金に対して
１４０万円がもらえます。
この助成金をフル活用すると、最大８５０万円（基盤人材一人当たり１４０万円×５人 ＋
一般労働者３０万円×５人）の助成金がもらえる事になります。
この制度で助成金をもらう為には、実際に雇入れる前に計画を認定してもらわないといけません。
その計画に基づいて従業員を雇入れていくことになります。
額の多い助成金ですので、計画・支給申請など少し複雑な手続とお時間が必要となってきます。
☆詳しくはスガハラ社会保険労務士事務所までご相談下さい。
最近ﾆｭｰｽで熱中症の事故をよく耳にします。
この季節は、特にまめな水分補給で体調管理したいものです。
事務所近所の公園で鳩も水分補給していました。
<☆スガハラ社会保険労務士事務所
TEL ０６（６６２７）１１１７
ホームページ http://www.slm-if.com
不慣れな事ばかりで日々勉強中です。よろしくお願いします。
１００年に一度の大不況といわれている現在ですが、そんな状況だからこそ中小企業が
創業、異業種進出する場合、会社の基盤となる優秀な人材を確保して会社の安定・発展
を図りたいものです。
そんな中小企業を応援する制度が中小企業基盤人材確保助成金です。
この助成金をもらえる条件が緩和されました。
今までは初期投資として３００万円以上が必要でしたが、
２５０万円以上の初期投資でＯＫ
とハードルが下がりもらいやすくなりました。対象者である会社経営の基盤となる方の条件は、年収３５０万円以上職務経験または
資格等が必要で会社にとって即戦力であり、係長相当以上のイメージの方です。
この基盤となる方とセットで部下となる方にも賃金への助成があります。
ただし、事前に雇用されていた方を再び雇入れてても対象者とはなりませんので注意が必要です。
実際にもらえる額は、基盤となる人材を一人雇うごとに、最初の１年間に支払った賃金に対して
１４０万円がもらえます。
この助成金をフル活用すると、最大８５０万円（基盤人材一人当たり１４０万円×５人 ＋
一般労働者３０万円×５人）の助成金がもらえる事になります。
この制度で助成金をもらう為には、実際に雇入れる前に計画を認定してもらわないといけません。
その計画に基づいて従業員を雇入れていくことになります。
額の多い助成金ですので、計画・支給申請など少し複雑な手続とお時間が必要となってきます。
☆詳しくはスガハラ社会保険労務士事務所までご相談下さい。
最近ﾆｭｰｽで熱中症の事故をよく耳にします。
この季節は、特にまめな水分補給で体調管理したいものです。
事務所近所の公園で鳩も水分補給していました。
<☆スガハラ社会保険労務士事務所
TEL ０６（６６２７）１１１７
ホームページ http://www.slm-if.com
派遣業の許可基準が厳しくなります！
入社してちょうど１ヶ月が経とうとしている、新人の石橋です。
どうぞよろしくお願いいたします。
写真は当事務所近くの公園の樹です。
梅雨入り前のさわやかな季節、新緑を眺めながら歩いていると、
背筋が伸びてくるような気持ちになります。
さて、昨今の厳しい経済情勢の中、派遣労働者の解雇や雇止めが行われている
ことなどから、一般労働者派遣事業の許可基準のうち、資産要件と派遣元責任者
の要件が、下記のように変更されることになりました。
１ １事業所あたりの資産要件について
（変更前） （変更後）
純資産（資産−負債の額） １，０００万円 純資産 ２，０００万円
現金・預金額 ８００万円 現金・預金額 １，５００万円
２ 派遣元責任者の要件について
（変更前） （変更後）
次のいずれかに該当する者であること ��雇用管理経験３年以上のみ
�仝柩儡浜�経験 ３年以上
��雇用管理経験＋職業経験 ５年以上
（雇用管理経験１年以上に限る。）
�８柩儡浜�経験＋派遣労働者としての業務経験
３年以上（雇用管理経験１年以上に限る。）
（☆雇用管理経験 ： 会社の役員、部長、支店長や工場長等の管理職の経験）
また、許可申請時、更新時前に受講しなければならない派遣元責任者講習について、５年以内
の受講が、３年以内の受講に変更されました。
適用期日は新規許可は平成２１年１０月１日から、既存の更新については平成２２年４月１日
からですが、これは許可が下りる日であり、新規許可の場合、平成２１年７月１日申請分から
変更になりますので、注意が必要です。
また、現在許可をお持ちの会社様についても、次回更新が平成２２年４月１日以降（更新の申請が
平成２２年２月以降）の場合、更新時までに要件を満たす必要があります。
派遣業を始めようとお考えの会社様は、至急当事務所までご相談下さい。
☆スガハラ社会保険労務士事務所
TEL ０６（６６２７）１１１７
ホームページ http://www.slm-if.com
どうぞよろしくお願いいたします。
写真は当事務所近くの公園の樹です。
梅雨入り前のさわやかな季節、新緑を眺めながら歩いていると、
背筋が伸びてくるような気持ちになります。
さて、昨今の厳しい経済情勢の中、派遣労働者の解雇や雇止めが行われている
ことなどから、一般労働者派遣事業の許可基準のうち、資産要件と派遣元責任者
の要件が、下記のように変更されることになりました。
１ １事業所あたりの資産要件について
（変更前） （変更後）
純資産（資産−負債の額） １，０００万円 純資産 ２，０００万円
現金・預金額 ８００万円 現金・預金額 １，５００万円
２ 派遣元責任者の要件について
（変更前） （変更後）
次のいずれかに該当する者であること ��雇用管理経験３年以上のみ
�仝柩儡浜�経験 ３年以上
��雇用管理経験＋職業経験 ５年以上
（雇用管理経験１年以上に限る。）
�８柩儡浜�経験＋派遣労働者としての業務経験
３年以上（雇用管理経験１年以上に限る。）
（☆雇用管理経験 ： 会社の役員、部長、支店長や工場長等の管理職の経験）
また、許可申請時、更新時前に受講しなければならない派遣元責任者講習について、５年以内
の受講が、３年以内の受講に変更されました。
適用期日は新規許可は平成２１年１０月１日から、既存の更新については平成２２年４月１日
からですが、これは許可が下りる日であり、新規許可の場合、平成２１年７月１日申請分から
変更になりますので、注意が必要です。
また、現在許可をお持ちの会社様についても、次回更新が平成２２年４月１日以降（更新の申請が
平成２２年２月以降）の場合、更新時までに要件を満たす必要があります。
派遣業を始めようとお考えの会社様は、至急当事務所までご相談下さい。
☆スガハラ社会保険労務士事務所
TEL ０６（６６２７）１１１７
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当事務所の広告が、大阪商工会議所の商工ニュースに掲載されました！
雇用調整助成金が大幅拡充！！
スタッフの菅原知です。
今話題の、雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が大幅拡充され、
たった１日の休業でも助成金がもらえるので、ご紹介します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
会社は、売上や生産の減少で仕事がなくなり工場等を休業させる場合、
従業員さんに「休業手当」を支払う必要があります。
支払う額は法律により給料の６割以上と決まっています。
今回の急激な不況においても、一時的な需要の落ち込みによりやむなく
休業せざるを得ない状況が大企業から中小企業まで大規模に起きています。
会社としては売上が減った上、従業員さんに休業手当を支払うのは非常に重荷です。
かといって解雇してしまえば従業員さんとトラブルになりやすい上、
需要が回復した時は貴重な人材を失い、人手不足になる等、デメリットが一杯です。
そのような状況に対応して、雇用調整助成金の中小企業版である
「中小企業緊急雇用安定助成金」が大幅に緩和されました。
☆支給条件☆
・売上が前期（前３ヶ月または前年の同時期３ヶ月）より下がっている
・従業員さんの過半数の署名をとること
・就業規則等で所定労働時間が決まっていること
☆支給額☆
・休業（自宅待機）・・・休業手当の9割相当額が支給
・休業中に教育訓練した場合・・・1人1日あたり6,000円が上乗せ支給
・出向させた場合・・・給与の4割相当額が支給されます
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
４月中旬を過ぎ、一気に温かくなったというか、暑くなってきましたね。まるで夏のようです。
ここ数年は、まるで春と秋が無くなってしまったかの様に気温差が激しくなっています。
新入社員歓迎会や新入社員研修、お花見などバタバタしてしまう年度始めですが、
この気温差に振り回されないよう、体調管理には気をつけたいものです。
☆スガハラ社会保険労務士事務所
TEL ０６（６６２７）１１１７
ホームページ http://www.slm-if.com
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今話題の、雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が大幅拡充され、
たった１日の休業でも助成金がもらえるので、ご紹介します。
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会社は、売上や生産の減少で仕事がなくなり工場等を休業させる場合、
従業員さんに「休業手当」を支払う必要があります。
支払う額は法律により給料の６割以上と決まっています。
今回の急激な不況においても、一時的な需要の落ち込みによりやむなく
休業せざるを得ない状況が大企業から中小企業まで大規模に起きています。
会社としては売上が減った上、従業員さんに休業手当を支払うのは非常に重荷です。
かといって解雇してしまえば従業員さんとトラブルになりやすい上、
需要が回復した時は貴重な人材を失い、人手不足になる等、デメリットが一杯です。
そのような状況に対応して、雇用調整助成金の中小企業版である
「中小企業緊急雇用安定助成金」が大幅に緩和されました。
☆支給条件☆
・売上が前期（前３ヶ月または前年の同時期３ヶ月）より下がっている
・従業員さんの過半数の署名をとること
・就業規則等で所定労働時間が決まっていること
☆支給額☆
・休業（自宅待機）・・・休業手当の9割相当額が支給
・休業中に教育訓練した場合・・・1人1日あたり6,000円が上乗せ支給
・出向させた場合・・・給与の4割相当額が支給されます
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４月中旬を過ぎ、一気に温かくなったというか、暑くなってきましたね。まるで夏のようです。
ここ数年は、まるで春と秋が無くなってしまったかの様に気温差が激しくなっています。
新入社員歓迎会や新入社員研修、お花見などバタバタしてしまう年度始めですが、
この気温差に振り回されないよう、体調管理には気をつけたいものです。
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