http://slm1117.blog103.fc2.com/ 社労士事務所・行政書士事務所の業務を日々行っている立場から、中小企業を経営していくために必須の、人事労務や経営の知識を分かりやすく興味深くご紹介いたします。 ja http://slm1117.blog103.fc2.com/blog-entry-55.html 今年も早いもので、残り２ヶ月を切り、１１月も半ばとなりました。今度の木曜日はボジョレーヌーボー の解禁日！普段それほどワインを飲まない私　寺田も、毎年この時期だけはついつい買いに行ってしまいます。さて本日は、中小企業の社長さんや役員さんの労災保険特別加入のお話です。国の保険制度は、仕事中の病気やケガ　　　　　それ以外　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労災保険　　　　　　　　　　健康保険　　 今度の木曜日はボジョレーヌーボー の解禁日！
普段それほどワインを飲まない私　寺田も、
毎年この時期だけはついつい買いに行ってしまいます。

さて本日は、中小企業の社長さんや役員さんの労災保険特別加入のお話です。

国の保険制度は、

仕事中の病気やケガ　　　　　それ以外
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　労災保険　　　　　　　　　　健康保険
　　　　　　　　
というふうにわかれています。

労災は、「労働者災害補償保険」の略称で、
文字通り労働者のための補償制度です。
つまり、労働者ではない社長さん役員さんには、労災は効かないのです。　
（ご存知でしたか？）

でも、仕事中の病気・ケガには健康保険は使えないわけですから
いわば仕事中の社長さんは、全くの無防備状態です。

そこで、労災保険の特別加入という制度が設けられています。
特別加入をすれば、基本的に社員さんと同じように補償を受けることができます。
（治療代、休業補償、障害補償、遺族補償 etc）


保険料は、会社の業種や補償の内容によって変わってきますが、
月わずか320円から加入することができます。

中小企業を支える社長さんや役員さんが安心して働くためにも
ぜひとも加入されることをオススメします。


※特別加入には一定要件があります。
　また、すべての病気・ケガが補償されるわけではありません。
　詳しくは当事務所までお問い合わせください。



先日、あのオバマ大統領でおなじみ？の福井県小浜市へ行ってきました。
海岸を見るとついつい走りたくなってしまうのは性分でしょうか。。


☆スガハラ社会保険労務士事務所
　　TEL　０６（６６２７）１１１７
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]]> 経営 2009-11-14T13:31:56+09:00 SLMグループ FC2-BLOG http://slm1117.blog103.fc2.com/blog-entry-54.html ]]> 未分類 2009-11-04T18:15:44+09:00 SLMグループ FC2-BLOG http://slm1117.blog103.fc2.com/blog-entry-53.html スタッフの石橋です。暦の上では秋も終盤となり、朝晩は大分涼しくなりました。日中の暑さについ油断して、薄着で出掛けて風邪をひいてしまわないように注意したいものです。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋さて、今日は健康保険の被保険者に関する給付の1つである「傷病手当金」の紹介です。ケガや病気で休んでしまい、その間給料がもらえない場合、または給料が減ったりした場合・・・ 暦の上では秋も終盤となり、朝晩は大分涼しくなりました。
日中の暑さについ油断して、薄着で出掛けて風邪をひいてしまわないように
注意したいものです。

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋

さて、今日は健康保険の被保険者に関する給付の1つである「傷病手当金」の紹介です。

ケガや病気で休んでしまい、その間給料がもらえない場合、または給料が
減ったりした場合・・・被保険者とその家族にとっては大きな問題です。

傷病手当金はそんな場合の生活保障を目的として設けられた制度です。
労災の休業補償給付と似ていますが、仕事中や通勤以外の理由による病気、
ケガの場合に支給されます。

支給されるには、次の要件が必要です。

　１．健康保険（社会保険）の被保険者であること

　２．病気やケガの療養のためであること（自費診療、自宅療養を含む）

　３．働くことができない（本来の業務ができない）こと

　４．休んだ日が継続して３日間あること（この期間を待機期間と言います。
　　　待機期間中は傷病手当金は支給されません。また、この期間は有給、
　　　無給は問いません。）　→４日目以降、休んだ日に対して支給されます

　５．休んでいる間に給与をもらっていないこと　
　　　（給与をもらっていても、傷病手当金より少ない場合はその差額を支給）


☆支給される金額は、病気やケガで休んだ期間の１日につき、標準報酬日額の２／３、

☆支給される期間は、支給を始めた日（４日目）から起算して最大１年６ヶ月です。


ただし、次の場合等のように、他に給付等があると、支給額は調整されます。

　A　給料をもらった場合
　B　同じ病気やケガにより障害厚生年金又は障害手当金が支給される場合
　C　同時に出産手当金が支給される場合

また、退職しても、社会保険の資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上
被保険者であり、資格を喪失する前に傷病手当金を受けている状態、又は
受けられる状態であった場合は、資格を喪失した際に現に受けていた傷病
手当金を引き続き受けることができます。

任意継続被保険者は上記の継続給付の要件を満たしていなければ支給されません。

請求の際は、事業主の証明、医師の意見が必要です。

＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋


家の前で咲いているキンモクセイです。
桂花陳酒はキンモクセイの花を白ワインに漬けて作られるそうです。
秋の夜長に花の香りと共にお酒を楽しんでみるのもいいかもしれませんね。


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たくさんの方は楽しみにしているのでしょうか？

しかし、休日が多いということは、仕事ができる時間が短くなるということ。

限られた時間内で仕事を片付けて、気持ちよく休日を迎えたいものですね。
「ワークライフバランス」・・・大切なことだと思います

さて、今日は社会保険に関するお知らせです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

①出産育児一時金の支給額がＵＰします！

今までは出産育児一時金の支給額は38万円でしたが、
今年10月1日以降に出産される方に支給される一時金の金額は
4万円ＵＰした42万円になります。

今までは原則出産後に本人が協会けんぽの各支部に申請する必要がありましたが
今年10月1日以降は病院が協会けんぽに申請することになり、
本人さんは出産費用と一時金の差額を病院に支払うだけでＯＫになりました。

つまり、出産費用が５０万円だとすると・・・
　（出産費用５０万円）―（一時金４２万円）＝病院に支払う金額８万円

ということになります。

②給与計算にご注意ください！

毎年、厚生年金の保険料率は９月分（１０月納付分）から
変更していましたが、今年は健康保険の保険料率も
変更されます。健康保険の保険料は都道府県ごとで
異なるので、注意が必要です。

☆厚生年金保険料率（全国一律）
76.75/100078.52/1000

☆健康保険料率（大阪）
82/100082.2/1000
兵庫県は変わらず82/1000、奈良県は少し下がって82.1/1000になります。

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一時ピークを通り過ぎたと思われた、新型インフルエンザが
お盆明け以降、またもや猛威を振るっています。
体調管理等くれぐれもお気をつけ下さい。


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]]> 経営 2009-09-05T18:10:32+09:00 SLMグループ FC2-BLOG http://slm1117.blog103.fc2.com/blog-entry-50.html 経営 2009-08-17T14:48:18+09:00 SLMグループ FC2-BLOG